为了完善就业环境，公布了各式各样的补贴。其中，高温补贴就是强制发放的，只要达到发放的标准就可以方法高温补贴。在在高温作业下，企业不得以向户外高温作业人员发放钱物替代提供防暑降温饮料。那么，2023辽宁省有高温补贴吗?

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2023辽宁省高温补贴方法标准及时间

辽宁省高温补贴发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372 用人单位支付高温津贴所需资金在企业成本中列支，计入企业工资总额。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，调整津贴标准增加的工资在挂钩工资基数外单列。最低工资标准不包含高温津贴。根据工作需要，用人单位已自行制定高温岗位补贴低于本法规标准的，应按相关法规标准执行。高温津贴应当以货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。

用人单位在发放高温津贴的同时，应根据企业生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制。同时，用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间而降低或扣减劳动者工资，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。此外，对从事室内高温岗位作业的劳动者，用人单位应以本方案月支付标准为计算基数，按劳动者从事高温作业的实际天数发放高温津贴。同时，不得安排怀孕女职工在35°C以上的高温天气露天作业及在温度33°C以上(含33°C)的工作场所作业，不得安排未成年工在35°C以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》我国标准中第三级以上的高温场所作业。 高温补贴时间 辽宁省高温补贴发放时间：6月份至9月份

高温补贴不得以实物代替

高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。用人单位应适当调整夏季高温作业劳动和休息制，合理增加休息时间，严控加班加点，确保劳动者的身体健康和安全。

实行工资总额同经济效益挂钩的企业，调整津贴标准增加的工资在挂钩工资基数外单列，最低工资标准不包含高温津贴。不得安排孕妇在35°C以上的高温天气露天作业及温度在33°C以上(含33°C)的工作场所作业。不得安排未成年工在35°C以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》我国标准中第三级以上的高温场所作业。

什么是高温补贴

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保证企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，确定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

而且对于企业来说，不能因发放了高温季节津贴，而取消供应清凉饮料。高温津贴分为按月、按天和按小时发放三类，对于发放的情况用户需要咨询当地的相关部门。

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