(资料图)

昆明市西山区在2023年西山区委人才工作领导小组会议上审议通过了《“贤聚西山”人才支持计划实施办法（试行）》，该政策将于近期正式发布。

在政策设计上和省市一脉相承，精准聚焦基层

承接“兴滇英才支持计划”“春城计划”，立足西山区实际，政策设计聚焦商贸物流和服务贸易产业、大健康、装备智造、数字经济等符合西山区构建现代产业体系及科研、教育、医疗、人文社科等民生领域，聚焦辖区用人单位所需所求、广大人才关心关注，综合设置科技人才、产业精英、技能工匠、名医名护、教学名师、人文社科名家、青年创业7个人才专项，对应国家和省、市、区“金字塔”状队伍结构划分A、B、C、D四个层级，立足区情设置不同核心要求、标准条件，以提升人才引育科学性、针对性、精准性，计划用3年时间培养引进1000名左右急需紧缺人才。

在工作机制上“宽严”结合，大胆创新突破

大胆突破人才评价、考评等政策“壁垒”及人才引育管理后劲不足等“瓶颈”，在人才评价上全面突破“四唯”标准，以实际贡献为主，充分给予人才尊重、信任，对做出特殊贡献的特殊人才，免于形式审查及专项评审直接纳入人才专项予以支持，给予国家、省、市等高层次人才联名推荐、行业重点企业人才自主认定等权限。除青年创业人才限制40周岁及以下，对其他人才专项均不设年龄限制，对促进乡村振兴战略和医疗教育等民生领域、新职业新业态等领域实质贡献突出、行业公认即可申报；在人才引进上支持市场化引才，设置最高10万元“引才伯乐”奖励，鼓励“人才飞地”“揭榜挂帅”等多举措招才引智；在人才培养上对支持期间人才新入选国家级、省级、市级人才计划，分别给予个人最高50万一次性配套激励经费；在人才管理上实行中期考核和终期考核，严格落实人才个人诚信承诺及工作指标完成考核，联动部门进行综合评审，建立人才信息保密机制、退出机制和诚信公告机制。

在人才服务上“2+N”配套，树立“贤聚西山”品牌

对“贤聚西山”人才支持计划入选人才连续提供3年“工作生活补贴、购房补贴”及“人才绿卡”系列配套等“2+N”专项服务，对A、B、C、D类人才每人每年分别给予12万元、9万元、6万元、3万元工作生活补贴和30万元、20万元、10万元、5万元的一次性新购住房补贴，同步配套子女入学、医疗保障、旅游休闲、专项编制、企业注册登记、人才项目支持等“N”个专项服务，特别紧缺A、B类特殊人才还可采取“一人一策”支持。下一步还将制定“人才绿卡”服务实施细则，全面落实服务事项、设置人才服务专员、提升服务品质，增强西山区作为省会城市主城核心区的人才“虹吸效应”，努力打响“贤聚西山”人才品牌。

西山区委人才工作领导小组办公室供稿

标签：